À l’approche de la fin de l’année, de nombreux salariés en Belgique attendent avec impatience leur prime de fin d’année. Bien qu’elle soit couramment accordée, cette prime n’est pas une obligation légale et sa forme peut varier : treizième mois, pourcentage du salaire annuel brut ou somme fixe, selon les entreprises ou les secteurs.

Cette prime est souvent vue comme un geste de reconnaissance pour le travail accompli et la fidélité du personnel. Elle peut être encadrée par une convention collective, le règlement de travail ou encore le contrat individuel de l’employé. Dans certains secteurs, comme celui de la construction, elle est versée sous forme de « timbres de fidélité », calculés en pourcentage du salaire brut perçu au cours de l’année.

Pour en bénéficier, il est généralement requis d’être toujours en service au moment du paiement. Toutefois, certaines exceptions permettent à des travailleurs licenciés ou temporairement absents (pour des motifs légitimes) de recevoir une part proportionnelle à leur temps de travail.

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