Reportage : Présentation du Collectif STOPDIS et évènement autour des questions relatives au Harcèlement, aux Discriminations et au Mobbing au travail.
Le Bien-être au travail pour TOUS organisé par le Collectif STOPDIS en partenariat avec BELAFRIKA MEDIA.
C’était ce 6 juin dernier! nous nous sommes réunis pour dire stop au harcèlement et discriminations au travail !
LIEN DU REPORTAGE : https://bamlive.tv/bam_share.php?id=x9025sw
Le collectif StopDis est déterminé à combattre le Harcèlement, les Discriminations et le Mobbing sur le lieu de travail.
Fondé avec des objectifs clairs, il s'engage à:
Sensibiliser, informer et dénoncer ces pratiques inacceptables;
Soutenir les victimes en leur montrant qu'elles ne sont pas seules dans leur lutte;
Utiliser chaque histoire comme un exemple pour encourager ceux qui subissent ces abus à ne pas rester silencieux;
Constituer une cagnotte pour couvrir les frais d’avocat et de fonctionnement;
Fédérer davantage pour mettre un terme à ces pratiques toxiques et promouvoir l'harmonie dans le milieu professionnel.
STOPDIS: Pour dire STOP aux DIScriminations!
Cette présentation met en avant les objectifs du collectif et sa mission principale de lutte contre les discriminations.
Les valeurs souhaitées par les membres du collectif
Les valeurs du collectif StopDis sont fondamentales pour guider ses actions et inspirer la confiance des membres et des partenaires.
1. Respect: Respecter chaque individu, quels que soient son origine, son genre, son orientation sexuelle, ses croyances ou ses opinions, est essentiel pour créer un environnement sûr et inclusif.
2. Justice: Promouvoir l'équité et la justice pour toutes les personnes concernées, en s'efforçant de garantir des processus transparents et équitables pour traiter les cas de Harcèlement, de Discrimination et de Mobbing.
3. Solidarité: Fournir un soutien solidaire aux victimes, en reconnaissant leur courage et en les accompagnant tout au long de leur parcours de guérison et de rétablissement.
4. Éducation: Sensibiliser et informer les membres de la communauté sur les questions de Harcèlement, de Discrimination et de Mobbing, afin de prévenir ces comportements et de promouvoir une culture de respect et de tolérance.
5. Empathie: Cultiver l'empathie envers les autres et développer une compréhension profonde des défis auxquels sont confrontées les victimes de Harcèlement, de Discrimination et de Mobbing, afin de mieux les soutenir et de les accompagner.
En incarnant ces valeurs, le collectif pourra non seulement travailler efficacement à la prévention et à l'élimination du Harcèlement, des Discriminations et du Mobbing sur le lieu de travail, mais aussi contribuer à promouvoir une culture de respect, d'équité et de bien-être pour tous!
L’ÉVÈNEMENT
L’organisation d’un «spectacle/conférence» avec Pie Tshibanda4 et Treza5, pour aborder les thématiques du harcèlement et des discriminations.
Un panel de personnes invité pour animer le débat (durant la conférence de Presse) et répondre aux éventuelles questions des journalistes et du public.
L’objectif de cet évènement est de communiquer davantage sur la question et de créer des échanges avec les citoyens, les journalistes et d’éventuelles victimes afin de démontrer qu’elles ne sont pas seules et que c’est ENSEMBLE que l’on pourra rendre les choses plus justes.
Le B.SPORT a été sélectionné car un des objectifs de cette action est de pouvoir aborder les choses avec beaucoup de créativité et d’humour pour mieux toucher le public et mieux communiquer.
Ce spectacle/conférence a été l’occasion de réunir un public éclectique et surtout représentatif de la société afin de créer des synergies et des échanges pour améliorer les relations humaines et surtout favoriser davantage «le vivre ensemble».
Dégage! Et cette fois, c’est moi qui te le dit...
4 Écrivain et conteur congolais résident en Belgique 5 Artiste/rappeur/slameur
SITUATION
Le harcèlement fait référence à un comportement abusif, répété, dirigé à l’encontre d’un salarié ou d’un groupe de salariés et comportant des risques pour la santé et la sécurité.
Par comportement abusif, il faut entendre le comportement qui, compte tenu des circonstances, humilie, fragilise ou menace la personne. Il comporte des risques tant pour la santé mentale que physique du travailleur.
Ajoutons que, souvent, le harcèlement se caractérise par une situation d’abus de pouvoir ou d’utilisation abusive de moyens et dans laquelle la victime ne peut se défendre.2
Les éléments constitutifs du harcèlement moral sont le caractère abusif des conduites, leur répétition dans le temps et leurs conséquences. Il ne doit pas nécessairement s’agir de la même conduite qui se répète, il suffit que des conduites, même différentes, se produisent pendant un certain temps.
Une enseignante, dans un établissement de la WBE, vit malheureusement les tristes éléments décrits ci-dessus pendant plus de deux ans.
Aujourd’hui elle est dispensée par le PO suite au lynchage médiatique qu’elle a subi et les actions syndicales, à son égard, pour lui nuire davantage.
Cette dispense a pour but de protéger tous les Membres Du Personnel dont la victime, de réinstaurer le calme au sein de l’établissement et de voir plus claire sur la situation.
Suite à son histoire, le collectif «STOPDIS» a vu le jour, pour pouvoir mettre un STOP face à toute cette injustice!
L’enseignante a décidé de faire partie du collectif afin de participer à la dénonciation de ces pratiques abjectes qui l’empêchent non seulement de travailler correctement mais aussi de s’épanouir sur son lieu de travail.
Au sein de cet établissement sept chefs d’ateliers se sont succédés en raison de l’ambiance délétère, instaurée par un «petit groupe de professeurs» qui veulent imposer leur loi.
Notre enseignante a hérité d’une situation où les lacunes administratives et pédagogiques étaient criantes dans les filières qualifiantes3.
Malgré une volonté de la part d’une majorité des Membres du Personnel de remettre de l’ordre pour faciliter le travail de chacun, notre enseignante a été confrontée à la résistance de la direction qui semblait prendre un malin plaisir à saboter son travail ou toute forme d’initiative de sa part.
2 Source: l’Agence européenne pour la Sécurité et la Santé au travail 3 Dossier rédigé démontrant tous les dysfonctionnements
CARTE BLANCHE
Mettons fin au Harcèlement, aux Discriminations et au Mobbing au travail!
En tant que société, il est de notre devoir de créer des espaces de travail sûrs, respectueux et inclusifs pour tous.
Malheureusement, le Harcèlement, les Discriminations et le Mobbing persistent encore trop souvent dans nos entreprises, touchant particulièrement les Afro-descendants de manière disproportionnée. Il est temps d’agir de manière décisive pour mettre fin à ces pratiques abusives.
Les médias, l’opinion publique et les décideurs politiques ont un rôle crucial à jouer dans cette lutte. Nous devons tous nous unir pour sensibiliser à ces problèmes, pour condamner fermement les harceleurs et pour soutenir davantage les victimes.
Il est temps de passer de la prise de conscience à l’action concrète.
Nous appelons à la mise en place de dispositifs plus rigoureux pour identifier, prévenir et punir le Harcèlement, les Discriminations et le Mobbing sur le lieu de travail.
Cela implique des politiques internes claires, des formations obligatoires pour tous les «travailleurs» et des mécanismes de signalement robustes et confidentiels.
Ensemble, nous pouvons créer un environnement professionnel où chacun se sent respecté, valorisé et en sécurité.
Refusons d’accepter le harcèlement et les discriminations comme une norme. Engageons-nous à construire un monde du travail plus juste et équitable pour tous!
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